Tableau

Le programme de formation

Initiation

Entreprise

Aménagement des lieux

Liste des supérieurs immédiats

Collègues de travail

Conseiller des employés

Historique

Produits et services

Mission Objectif premier ou raison d'être d'une organisation.

Objectifs Amélioration du rendement de l'employé et collecte de renseignements favorisant la prise de décisions administratives.

Structure de l' organisation Cadre définissant les liens réciproques existant entre les unités qui forment une organisation

Politiques Une politique est un énoncé servant de guide et fixant le cadre à l'intérieur du quel seront prises les décisions, ainsi que les limites de l'action du gestionnaire. Les politiques sont en fait des frontières limitant les choix des actions à entreprendre pour atteindre les objectifs. Par exemple, une entreprise peut avoir pour politique d'encourrager prioritairement les fournisseurs locaux.

Mesures disciplinaires

 

 

Informations concernant l' emploi

Avantages sociaux

Localisation

Description

Tâches Regroupement d'activités ou d'opérations demandant un effort physique ou mental et nécessaires pour atteindre un objectif. importantes

Procédure Par procédure, nous entendons l'énumération d'une série de tâches reliées entre elles;la procédure décrit la séquence chronologique et le mode établi devant être utilisés dans la poursuite des activités. Elle indique ce qui doit être accompli, comment cela doit être accompli, à quel moment, et même par qui cela doit être accompli. Les procédures permettent d'économiser des ressources et, surtout, de ne pas avoir à reprendre tout le processus de décision lorsqu'il s'agit de décisions qui se répètent. de sécurité

Lien avec les autres emplois

Critères d'évaluation du rendement Processus de révision systématique des activités professionnelles d'une personne et de son rendement au travail; source de rétroaction devant être offerte aux travailleurs.

Normes Règle établie en vue de standardiser une méthode de travail. de production

Horaire

Pauses-café

Outils et équipement utilisés

Personnes-ressources

Échelle salariale Échelle qui renferme l'ensemble des taux horaires successifs auxquels le salarié peut accéder en fonction de critères déterminés tels que l'expérience, la scolarité ou l'ancienneté.

Période de paie

Vacances et congés

Absences

Protection médicale

Assurances

Plan de retraite

Avantages concernant la formation

Plan de carrière Programme de formation et d'entraînement établi pour les membres du personnel destinés aux postes de cadre.

 

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