Tableau
Contenu d'un programme d'accueil
Initiation |
Entreprise |
•Aménagement des lieux |
•Historique |
•Liste des supérieurs immédiats |
•Produits et services |
•Collègues de travail |
•Mission Objectif premier ou raison d'être d'une organisation. |
•Conseiller des employés |
•Objectifs Amélioration du rendement de l'employé et collecte de renseignements favorisant la prise de décisions administratives. |
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•Structure de l'organisation Cadre définissant les liens réciproques existant entre les unités qui forment une organisation |
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•Politiques Une politique est un énoncé servant de guide et fixant le cadre à l'intérieur du quel seront prises les décisions, ainsi que les limites de l'action du gestionnaire. Les politiques sont en fait des frontières limitant les choix des actions à entreprendre pour atteindre les objectifs. Par exemple, une entreprise peut avoir pour politique d'encourrager prioritairement les fournisseurs locaux. |
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•Mesures disciplinaires |
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Informations concernant l'emploi |
Avantages sociaux |
•Localisation |
•Échelle salariale Échelle qui renferme l'ensemble des taux horaires successifs auxquels le salarié peut accéder en fonction de critères déterminés tels que l'expérience, la scolarité ou l'ancienneté. |
•Description |
•Période de paie |
•Tâches importantes |
•Vacances et congés |
•Procédure de sécurité |
•Absences |
•Lien avec les autres emplois |
•Protection médicale |
•Critères d'évaluation du rendement |
•Avantages concernant la formation |
•Normes de production |
•Plan de retraite |
•Horaire |
•Assurances |
•Pauses-café |
•Plan de carrière Programme de formation et d'entraînement établi pour les membres du personnel destinés aux postes de cadre. |
•Outils et équipement utilisés |
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•Personnes-ressources |
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