Choisir le candidat idéal est chose rare. Le nouvel employé doit s'ajuster aux conditions spécifiques de son nouvel environnement, améliorer ses habiletés afin de répondre aux normes spécifiques de l' entreprise, s'impliquer dans la réalisation des objectifs et s'adapter continuellement aux nouvelles exigences de son travail.

 Les objectifs de la formation sont les mêmes que ceux des autres activités du service de gestion des ressources humaines Fonction de l'organisation portant principalement sur l'acquisition, l'utilisation, la conservation et le développement des ressources humaines dans l'organisation. Elle comprend des activités comme la planification, le recrutement, la sélection, la formation, la rémunération et l'évaluation des ressources humaines. : productivité et satisfaction.

 Plus spécifiquement, on vise la modification des comportement, des attitudes et des connaissances , afin de réduire le coût des pertes de production et des réparations d'équipement et d'améliorer la quantité et la qualité de la production. À cela s'ajoutent la réduction du taux d'accident, l'accroissement de l'estime personnelle découlant d'une amélioration de sa compétence et la prise de conscience d'une croissance personnelle faisant obstacle à la désuétude professionnelle.