Le candidat ne peut être invité à subir des tests médicaux qu'après avoir reçu une offre d'emploi formelle.

Les tests médicaux constituent la dernière étape du processus de sélection Série d'étapes pour lesquelles l'employeur décide quels sont les candidats auxquels un emploi sera offert.
. Ces tests doivent servir à écarter les candidats dont la condition physique les empêcherait d'assumer adéquatement leurs fonctions. Afin de respecter l'esprit de la Charte des droits et libertés de la personne , il faut que l' évaluation de l'état de santé général et des capacités physiques soit effectuée selon les exigences directes du poste. Ainsi, les renseignements fournis par les médecins chargés de faire passer les tests au candidat doivent être reliés à l'exercice du travail offert.

 Toutefois, une incapacité physique du candidat ne le disqualifie pas nécessairement si des modifications peuvent être effectuées dans le poste sans en changer la nature.