Si les membres fondateurs de l'entreprise ne sont pas disposés à accepter des salaires modestes au début, les chances d'obtenir du financement seront difficiles. S'ils exigent des salaires supérieurs à ce qu'ils recevaient dans leur emploi antérieur, le futur investisseur en conclura que leur engagement psychologique dans l'entreprise n'est pas à la hauteur de ce qu'elle devrait être.

Établissez le salaire qui sera payé à chacun des dirigeants et comparez-le au salaire reçu dans l'emploi antérieur.

•Quelle est la participation au capital prévue pour chacune des personnes ?

•Quel est la somme de leur investissement, s'ils décident d'investir ?

•Quelle prime prévoit-on d'établir pour récompenser la performance l'attribution d'une part des actions, par exemple) ?