La politique de rémunération des employés vise des objectifs Amélioration du rendement de l'employé et collecte de renseignements favorisant la prise de décisions administratives recouvrant l'ensemble des activités du service de la gestion des ressources humaines Fonction de l'organisation portant principalement sur l'acquisition, l'utilisation, la conservation et le développement des ressources humaines dans l'organisation. Elle comprend des activités comme la planification, le recrutement, la sélection, la formation, la rémunération et l'évaluation des ressources humaines..

 Les objectifs visés d'une politique de rémunération sont :

•Elle sert d'attrait et doit par conséquent faciliter le travail de recrutement Ensemble des activités de recherche de main-d’oeuvre qui consiste à informer les candidats potentiels, à l'interne ou à l'externe, qu'un poste est vacant en vue de les inciter à offrir leurs services en posant leur candidature. et attirer de nombreuses candidatures intéressantes pour l'entreprise ;

•Elle doit permettre de conserver les employés de qualité en leur offrant des perspectives d'augmentation de salaires récompensant leurs efforts;

•Elle doit aussi favoriser le maintien d'un climat de satisfaction motivant l'employé à offrir le meilleur de lui-même;

•Elle doit assurer une équité ent re les salaires versés à des emplois différents et les exigences de ces emplois;

•La sécurité immédiate et future de l'employé doit être assurée par un niveau de rémunération adéquat et des avantages sociaux Mesures de prévoyance sociale dont bénéficie le personnel d'une entreprise : congés, assurances, caisse de retraite, club récréatif, cafétéria, etc. . Il s'agit, en fait, de tenter de régler les problèmes de structure salariale Échelle des salaires qui présente les taux de salaires et les écarts entre les taux,ce qui permet d'établir une hiérarchie des salaires au sein d'une famille de postes ou de l'entreprise., de niveaux de salaire et de modes de paiement.