L'accueil du nouvel employé représente le moment où le candidat devient un membre de l'organisation. Selon le poste obtenu et selon les milieux, l'accueil des nouveaux employés peut consister soit à simplement remplir les formalités d'usage (signature des documents réglementaires) et à reconduire l'individu à son lieu de travail, soit à utiliser toute une série de moyens destinés à faciliter l'intégration des nouveaux venus.

L'absence d'un programme formel d'accueil e candidat des nouveaux employés est souvent révélatrice de la philosophie de gestion des dirigeants à l'égard des ressources humaines.

Au cours des premières journées de travail, le nouvel employé sera soumis à un programme d'accueil Ensemble d'activités auxquelles les recrues doivent participer afin de mieux connaître l'entreprise, le service et les collègues avec lesquels elles devront travailler. . Sous la responsabilité du service des ressources humaines Personnel d'une entreprise., ce programme exige la participation du superviseur. Dans certaines entreprises, la totalité du programme L'ensemble des politiques, des procédures, des méthodes, des standards et des budgets nécessaires à l'entreprise pour atteindre un objectif spécifique. repose entre les mains du superviseur.

Le programme vise à informer l'employé sur diverses facettes de l' entreprise et de son emploi.

 Si les ressources manquent, une feuille de contrôle énumérant les points à aborder pourra suffire. Dans bien des cas, le superviseur n'accorde pas assez d'importance à l'accueil. Les conséquences de cette négligence se traduisent négativement dans l'attitude du nouvel employé envers l'emploi et l'entreprise globalement.

 En général, les nouveaux employés abordent très positivement leur nouvel emploi; mais si on les laisse de côté, si on oublie de les intégrer, leur attitude changera. De toute façon, les collègues de travail se chargeront d'initier le nouveau venu aux règles de l'entreprise, ils lui décriront chacun des superviseurs et lui communiqueront leur manière de voir le travail. Alors, aussi bien le faire selon les règles en conservant un contrôle sur les notions transmises.