A l'embauche d'un salarié, il y a certains points concernant, par exemple, le salaire, la durée du travail, les congés et les absences qu'il faut éclaircir avec lui.

En ce qui a trait au salaire, il est important de :

•préciser à l'employé son taux de salaire et son mode de rémunération Base de calcul de la rémunération. : à l'heure, à la semaine, au rendement, à la commission ou sur une autre base (art. 2 à 5 du Règlement sur les normes du travail et art.1 du Règlement sur le salaire minimum Taux de salaire défini dans une loi comme étant le minimum à payer à n'importe quel travailleur. Chaque province a sa propre loi définissant un salaire minimum. En 1935, le gouvernement fédéral a adopté la Loi du salaire minimum qui s'appliquait à toutes les agences gouvernementales. payable aux salariés des industries du bois ouvré et du verre plat);

•établir la façon d'effectuer le paiement du salaire: en espèces Cette expression signifie que l'opération a été réglée en pièces de monnaie, billets de banque, mandats postaux ou chèques dont la validité ne fait pas de doute. , par chèque ou par virement bancaire (art. 42 de la Loi sur les normes du travail);

•informer le salarié des modalités de redistribution des pourboires, si vous en percevez pour lui (art. 50 et 50.1 de la Loi sur les normes du travail);

•déterminer les retenues qui seront effectuées sur le salaire et obtenir, s'il y a lieu, une autorisation écrite de l'employé (art. 49 de la Loi sur les normes du travail);

•préciser, s'il y a lieu, le montant exigé pour la chambre et la pension (art. 6 et 7 du Règlement sur les normes du travail et art. 5 1.0. 1 de la Loi sur les normes du travail);

•informer le salarié de la durée de la période de paie (art. 43 de la Loi sur les normes du travail).

En ce qui concerne la durée du travail, il est bon également d'informer le salarié de tout ce qui se rapporte à son horaire normal de travail et aux heures supplémentaires. Vous devez plus particulièrement :

•déterminer l'horaire de travail en précisant la durée des repas (art. 57, 58 et 79 de la Loi sur les normes du travail);

•déterminer, s'il y a lieu, la durée des pauses café (art. 59 de la Loi sur les normes du travail);

•établir la durée de la semaine normale de travail (art. 52 et 53 de la Loi sur les normes du travail; art.8 à 13 du Règlement sur les normes du travail; Ordonnance sur le commerce de détail de l'alimentation Intermédiaire entre les grossistes et les consommateurs.);

•préciser à l'employé si la norme Règle établie en vue de standardiser une méthode de travail. relative à la durée de la semaine normale s'applique dans son cas (art. 54 de la Loi sur les normes du travail);

•préciser à l'employé s'il aura éventuellement à effectuer des heures supplémentaires (art. 55 et 56 de la Loi sur les normes du travail);

•déterminer le ou les jours de repos hebdomadaire (art. 78 de la Loi sur les normes du travail).

À l'embauche, il faut également éclaircir certaines questions concernant les congés et les absences autorisées. Vous aurez ainsi à :

•informer le salarié de l'année de référence en vigueur dans l' entreprise (art. 66 de la Loi sur les normes du travail);

•préciser si l'entreprise ferme ou non ses portes durant la période des vacances (art. 71 et 73 de la Loi sur les normes du travail);

•établir la liste des jours fériés dont peuvent se prévaloir les salariés (art. 60 de la Loi sur les normes du travail; art. 2 de la Loi sur la fête nationale);

•vérifier les circonstances pour lesquelles un salarié peut s'absenter du travail avec ou sans salaire dans les cas de décès ou funérailles, mariage, naissance ou adoption et obligations parentales (art. 80 à 81.17 de la Loi sur les normes du travail).