L'analyse des tâches est une méthode qui consiste à décomposer les faits relatifs à un emploi afin d'en déterminer les éléments et d'établir les qualités requises pour accomplir adéquatement les tâches.

Pour ce faire, l'analyse procède au relevé des tâches accomplies dans le cadre de l'emploi. Il peut utiliser différentes techniques telles que l'entrevue, l'observation ou le questionnaire. Il obtient :

•Quoi : La liste des tâches accomplies.

•Comment : Les procédés et méthodes utilisés.

•Pourquoi : Les objectifs visés dans l'exécution de la tâche.

Enfin, il relève les exigences (implications) liées à l'accomplissement de ces tâches (expérience, formation, responsabilités, risques, etc.)

Le relevé de l'analyse des tâches est ensuite synthétisé dans un document appelé description d'emploi Liste des principales tâches et responsabilités comprises dans un emploi ou dans un poste., qui indique la nature de l'emploi, la liaison fonctionnelle existant entre le détenteur de l'emploi et son supérieur hiérarchique et les attributions de l'emploi (les tâches principales, les responsabilités et les pouvoirs du détenteur de l'emploi).

À l'aide des informations obtenues, il s'agira de comparer les emplois de façon à les hiérarchiser, afin d'établir une structure salariale.