La plupart des employés des entreprises de services, des entreprises commerciales et des entreprises industrielles reçoivent un salaire établi en fonction d'un tarif horaire de base pour les heures normales et d'un tarif majoré pour les heures supplémentaires.

À titre d'exemple, le taux horaire de Monsieur X est de 8,50 $ pour une semaine de travail normale de 40 heures. Supposons que tout travail exécuté en plus des heures de la semaine normale de travail entraîne une majoration de 50 % du salaire horaire habituel et que Mme Y ait effectivement travaillé 32 et 42 heures respectivement au cours des deux premières semaines d'août.

Rappelons que la paye brute d'un employé peut aussi être établie à toutes les deux semaines (26 périodes de paye), deux fois par mois (24 périodes de paye) ou fois par mois (12 périodes de paye).

Certaines entreprises accordent des primes à leurs employés en plus de leur salaire régulier.

Par exemple, plusieurs conventions collectives Entente écrite relative aux conditions de travail conclue entre une ou plusieurs associations accréditées et un ou plusieurs employeurs ou associations d'employeurs. prévoient le paiement de primes de nuit Prime payée aux employés travaillant dans une autre équipe que l'équipe régulière de jour. La prime peut correspondre à quelques cents par heure travaillée ou une fraction du salaire payé. et de week-end aux salariés. Il existe prime de nuit Prime payée aux employés travaillant dans une autre équipe que l'équipe régulière de jour. La prime peut correspondre à quelques cents par heure travaillée ou une fraction du salaire payé. également des primes reliées aux risques assumés par l'employé dans l'exercice de ses fonctions. Toutes les primes s'ajoutent à la rémunération Ce que les personnes reçoivent en échange de leur travail. de l'employé et font partie du calcul de la paye brute.

Dans le secteur de la vente, la rémunération Ce que les personnes reçoivent en échange de leur travail. des représentants est souvent établie en fonction d'un pourcentage des ventes effectuées au cours de la période paye. Ces salariés touchent alors une commission.

Supposons, par exemple, que Monsieur X ait effectué des ventes totalisant 100 000 $ au cours du dernier mois et son contrat de travail prévoie une commission de 5 % : sa paye brute pour le mois s'élèverait alors à 5 000 $.

Il faut ajouter à la paye brute la valeur de certains avantages conférés à un salarié.

À titre d'exemple, si un employeur fournit un logement gratuit à un employé, la valeur de l'avantage fourni fait partie intégrante de la paye brute. Dans cet exemple la valeur de l'avantage correspond au montant que l'employé aurait dû verser pour logement semblable s'il l'avait loué d'un tiers.

Plusieurs entreprises mettent sur pied des régimes de participation aux bénéfices afin d'augmenter la motivation des employés et, par conséquent, leur productivité. Ces régimes peuvent prendre plusieurs formes. Les plus simples prévoient le paiement en espèces de gratifications (aussi appelées "bonis") à tous les employés ou certaines catégories d'employés.

Ainsi, si l'on suppose que le bénéfice de XYZ Itée est de 500 000 $ et que cette société accorde une gratification de 1 %  à sa présidente, la paye brute de Mme Y sera augmentée de 5 000 $.